Ngày 27/11, trao đổi với báo chí sau khi Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi), đại biểu Quốc hội Võ Mạnh Sơn (Đoàn Thanh Hóa) cho rằng, các nội dung trong Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua đã đáp ứng được mong mỏi của đoàn viên, người lao động.
Việc Luật Công đoàn (sửa đổi) vẫn sẽ duy trì kinh phí công đoàn 2% có ý nghĩa như thế nào trong hoạt động của các cấp công đoàn, cũng như chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, thưa ông?
Cán bộ công đoàn cũng rất vui mừng khi quy định về kinh phí công đoàn 2% được duy trì. Đây là một điều kiện rất quan trọng để các cấp Công đoàn tổ chức tốt hoạt động chăm lo cho người lao động.
Việc Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với tỷ lệ rất cao, thể hiện sự thấu hiểu của nghị trường với hoạt động của công đoàn. Đây cũng là điều kiện quan trọng để tổ chức chăm lo tốt hơn nữa cho công nhân, người lao động.
 |
| Đại biểu Quốc hội Võ Mạnh Sơn (Đoàn Thanh Hóa). Ảnh: Như Ý |
Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua cho phép người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở. Ông bình luận thế nào về quy định này?
Việc cho phép người nước ngoài tham gia tổ chức công đoàn Việt Nam cũng là điểm mới. Trong bối cảnh đất nước ta ngày càng hội nhập sâu rộng, quy định trên là cần thiết, phù hợp với thực tế.
Một điểm mới khác trong Luật Công đoàn (sửa đổi) là quy định về giám sát của công đoàn – điều này có ý nghĩa như thế nào trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân, người lao động, thưa ông?
Quyền giám sát cũng là một nội dung quan trọng. Từ trước đến nay, với tư cách là 1 tổ chức chính trị - xã hội, Công đoàn đã tham gia với các tổ chức chính trị xã hội khác để thực hiện quyền giám sát.
Còn lần này, khi được luật hóa như này là điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn chủ động tổ chức hoạt động giám sát, đặc biệt là giám sát đối với pháp luật lao động trong doanh nghiệp hiện nay. Đây cũng là điều mà các tổ chức công đoàn lâu nay mong muốn.
Xin cảm ơn ông!
Theo quy định của Luật Công đoàn (sửa đổi), giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám sát.
Hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Công đoàn thực hiện theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn mang tính xã hội, bao gồm việc theo dõi, phát hiện, xem xét, đánh giá, kiến nghị trong xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn.
